В соответствии с договором органов службы занятости и работодателем при трудоустройстве подростков заключается срочный трудовой договор в соответствии со статьей 59 ТК РФ (приложение № ___).
Для составления трудового договора с несовершеннолетним работником можно использовать форму трудового договора, принятую в организации. Однако, требуется учесть некоторые особенности трудового договора. Различаются даже условия приема на работу юношей и девушек в зависимости от уже исполнившегося им количества лет.
Для работающих несовершеннолетних граждан статьями 92, 94 ТК РФ предусматривается сокращенное время работы.
С учетом возраста продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников может быть разной.
Для работников в возрасте до 16 лет - не больше 24 часов и не больше 35 часов для работников от 16 до 18 лет.
При этом продолжительность рабочего времени несовершеннолетних граждан, работающих в свободное от учебы время в течение учебного года, не может превышать половины указанной нормы, таким образом еженедельно работа должна занимать до 12-ти и до 17,5 часов соответственно. При этом работодатель не вправе устанавливать продолжительность рабочего дня (смены) для несовершеннолетних более: 4 часов - для работников от 14 до 15 лет; 5 часов - для работников от 15 до 16 лет; 7 часов - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Ограничения по продолжительности труда в течение дня (смены) для несовершеннолетних сотрудников от 15 до 16 лет составляют не более 5 часов и не больше 7 часов для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет.
Для лиц, одновременно работающих и проходящих обучение, ежедневный труд не должен превышать 2,5 часов для занятых в возрасте от 14 до 16 лет и 4 часов в возрасте от 16 до 18 лет.
Как и в обычном трудовом договоре, заключаемом со взрослым человеком, в договоре с несовершеннолетним должны быть зафиксированы обязательные и особые условия соглашения, а также распорядок работы несовершеннолетнего работника. Так, к обязательным условиям относятся:
- наименование контракта и описание предмета договора;
- размеры вознаграждения за труд, устанавливаемый трудовым договором, сроки и порядок его перечисления;
- режим рабочего времени и перерывы в работе;
- порядок предоставления и длительность оплачиваемых отпусков;
- специфические условия труда юноши (девушки);
- оговоренные трудовым законодательством расширенные права несовершеннолетнего и его обязанности;
- права и ответственность работодателя;
- мотивы, причины, и обстоятельства, по которым трудовой договор может быть расторгнут с несовершеннолетним работником;
- срок действия трудового контракта и его классификация по временным признакам – срочный или бессрочный;
- паспортные данные работника и реквизиты предприятия или индивидуального предпринимателя
Оплата труда несовершеннолетних работников производится исходя из отработанного ими времени (выполненной работы).
Работодатель вправе, но не обязан, производить доплату до размера оплаты труда, который был бы начислен совершеннолетнему работнику при полной (нормальной) продолжительности рабочего времени.
Трудовой договор заключается в письменной форме. Его составляют в двух экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя. На экземпляре, который остается у работодателя, работник должен оставить отметку и подпись, что он получил свой экземпляр трудового договора.
До подписания трудового договора несовершеннолетние работники должны в силу статьи 68 ТК РФ ознакомиться под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью.
